À VOS CÔTÉS, DE LA MANIÈRE LA PLUS UTILE POSSIBLE

Un accompagnement adapté à vos besoins

Nos formules d’accompagnement sont évolutives et sur mesure. Un premier échange avec le CRNCo, gratuitement et sans engagement, permet de répondre rapidement à deux questions utiles pour éviter que vous ne perdiez temps et énergie.

Question N°1 :

Y a-t-il un consensus entre représentants employeurs et salariés  de votre organisation ou branche professionnelle sur la nécessité d’un accompagnement par un tiers-extérieur ? Si non, l’approche équidistante du CRNCo permet ce premier travail de construction d’une demande partagée. Si oui, la question ci-après se pose…

Question N°2 :

Y a-t-il un écart entre la demande d’accompagnement formulée par les parties et le véritable besoin d’accompagnement au regard de votre contexte ? Trop de démarches lourdes et coûteuses sont lancées en réponse à « l’arbre qui cache la forêt ». Pour éviter ce piège, un premier état des lieux peut être utile.

Nos formules d'accompagnement

L'état des lieux

Enquête RPS ou baromètre social? Sortir de l'immobilisme ou du contentieux en définissant le cadre d'une démarche commune.

Les ateliers

Fonctionnement du dialogue social, négociation collective, conduite du changement organisationnel : tirer les enseignements de sa pratique et se donner des repères pour mieux faire.

Le P.A.N.C.E.

Relations sociales : faire appel à un tiers-facilitateur pour refonder durablement la culture du dialogue social et de la négociation

L'appui à la négociation d'un accord

Accord collectif, avenant ou résolution négociée d'un différend : un appui ponctuel pour soigner la relation, se doter d'une méthode et enrichir le contenu.

Les organisations  font appel à des spécialistes en comptabilité, en informatique, en stratégie, en environnement… pourquoi en serait-il autrement pour les relations sociales ?

Il existe une formule d’accompagnement adaptée à vos besoins, sinon nous la concevons pour vous et avec vous