Partage & connaissances
Ressourcerie
Pour le CRNCo, faire ressource c’est prioritairement accompagner les organisations sur le terrain pour faire évoluer durablement leurs pratiques. Mais pour ce faire, nous nous appuyons aussi sur des ressources déjà existantes et qui méritent d’être valorisées.
Si vous connaissez d’autres « bons plans », n’hésitez pas à nous les partager pour alimenter notre ressourcerie !
Information & réflexion critique
Docu
Benchmark
Dispositifs publics
Quiz
Les propos tenus dans les différentes publications référencées sur cette page n’engagent que leurs auteurs.
NOUrrir son point de vue
Information & réflexion critique
Voici les spécialistes qui attirent à ce jour notre attention sur le web pour leurs analyses et commentaires pertinents portant sur le dialogue social et la négociation collective.
Le blog Négociation collective
Animé par Christian Thuderoz, l’un des spécialistes incontournable de la négociation collective en France, le blog foisonne de suggestions de publications, d’une filmographie, de podcasts et d’analyses riches.
L'Observatoire du dialogue social (Fondation Jean-Jaurès)
Réunissant des syndicalistes, des DRH, des spécialistes du droit du travail, des experts du sujet, des universitaires et des responsables politiques, l’observatoire mène une réflexion sur les conditions du dialogue social en France et en Europe
Réalités du Dialogue Social
RDS est une association ayant pour vocation de promouvoir le dialogue social et témoigner de son utilité dans la vie économique, sociale et sociétale à différents échelons : branche, entreprise, structure publique, local, national, Europe.
La newsletter Les clés du social
Rédigée par une équipe de bénévoles passionnés, la newsletter propose des informations et des analyses issues de l’actualité sociale (conditions de travail, emploi) en France et en Europe.
ENRICHIR ses connaissances
Documentation
Quelques suggestions de lectures pour enrichir sa connaissance et sa vision du dialogue social ou de la négociation collective.
Posts/articles/interviews
- Pourquoi la négociation collective d’entreprise reste encore peu usitée en France?
- La négociation collective: un outil mésestimé de la conduite du changement
- Passer de la DUE à la DCN (Décision Conjointe Négociée): un cas pratique dans le secteur sanitaire, social et médico-social
- Quand la fiction rejoint la réalité: la simulation d'une négociation collective d'entreprise dans un Master 2 RH
- Le CRNCo commente le dernier bilan annuel de la DGT sur la négociation collective en France
- Et si la négociation collective dans le secteur public débutait par des formations communes?
- Négocier un accord collectif d'entreprise sur le partage de la valeur: pourquoi et comment?
- Formation commune à la négociation collective ou comment faire évoluer les représentations
- La relation mandants-mandatés en négociation collective
- La légitimité des parties prenantes au dialogue social
- Un dialogue social constructif implique une qualité relationnelle, laquelle repose sur des compétences
- L’intérêt de distinguer « efficacité » et « efficience » en matière de dialogue social
- Les différents registres de dialogue dans le cadre du dialogue social
- La reconnaissance au travail comme objet de négociation collective
- En combien de carats est votre dialogue social?
- La médiation en 12 questions
- Freins et atouts de la négociation collective
- Appréhender la négociation collective comme un processus
- Pratiques informelles et formelles de négociation dans la conduite du changement organisationnel
- Quelle trajectoire pour le dialogue social?
Guides
- Inventaire des principaux guides et manuels existants sur la négociation collective
- Action régionale d’appui aux associations du secteur sanitaire, social et médico-social (Uriopss-Aract ARA)
- 10 questions sur… la conduite de la négociation collective (Anact)
- Guide d'appui à la négociation collective dans la fonction publique hospitalière (Fédération Hospitalière de France)
- Guide de la négociation collective dans la fonction publique de l'État (Direction générale de l'administration et de la fonction publique)
Études/enquêtes/bilans
- Bilan de la négociation collective en 2024 (édition 2025 de la Direction Générale du Travail)
- Étude statistique de la négociation collective en 2023 (Dares)
- Rapport d'étonnement 2023 (Social Demain)
- Contribution à la mission sur la négociation collective dans la fonction publique (Association des DRH des grandes collectivités territoriales)
- Benchmark post-ordonnances Travail (Réalités du Dialogue Social)
- Baromètre 2023 du dialogue social (Syndex-Ifop)
- Baromètre 2023 du dialogue social (Groupe Alpha)
- Synthèse du bilan des réformes en matière de dialogue social et de négociation collective (Commission des affaires sociales du Sénat)
Confronter sa pratique
Benchmarking
Cet espace a vocation à constituer une banque de cas à des fins pédagogiques (formation continue, enseignement supérieur…). Le CRNCo amorce la pompe! Envie de partager vos cas pratiques? Contactez-nous.
faciliter son accès au conseil
Aides & financement des dispositifs publics
Les dispositifs publics sont nombreux et souvent méconnus des entreprises. Voici une sélection sur les thèmes de prédilection du CRNCo. Nous pouvons vous faire profiter gratuitement de notre connaissance de ces dispositifs afin que vous vous dirigiez vers celui le plus adapté à votre besoin.
Facilitation du dialogue
Dispositif dédié depuis 30 ans à l’amélioration de la qualité des relations sociales dans les entreprises françaises de toute taille et tout secteur d’activité. ARESO est un dispositif public porté conjointement par la Direction Générale du Travail (DGT) et l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT).
Formations communes au dialogue social
L’INTEFP et son équipe Format Dialogue a rédigé le cahier des charges des formations communes au dialogue social et à la négociation collective inscrites dans le Code du travail (art. L2212-1) suite à la loi du 8 août 2016, et anime depuis l’offre pédagogique proposée par les organismes de formation référencés.
Prévention des Risques Psycho-Sociaux
La subvention « RPS Accompagnement » est proposée par la Carsat aux entreprises de moins de 50 salariés. L’objectif est de prévenir les risques psychosociaux avec l’appui d’un cabinet-conseil dans la mise en œuvre d’une démarche de prévention collective centrée sur le travail et son organisation.
Dispositif spécifique pour le secteur de l'ESS
Depuis 2002, premier dispositif d’accompagnement en France des structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) dans le développement de leurs emplois et de leurs projets.
RH et dialogue social
La Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) permet à une entreprise, ou à un collectif d’entreprises, de bénéficier d’un accompagnement sur l’une des 8 dimensions RH, dont l’amélioration du dialogue social.
FACT, pour les entreprises du secteur privé
Un Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact) qui propose des appels à projets à l’échelle nationale portant sur différents thèmes en faveur de la prise en compte du travail et de ses conditions de réalisation, tant dans les TPE-PME qu’au niveau sectoriel ou des branches.
FIACT, pour la fonction publique d'État
Le Fonds interministériel pour l’amélioration des conditions de travail (Fiact) est le pendant du Fact pour la fonction publique d’État. Il cofinance des projets favorisant l’amélioration des conditions de travail des agents publics.
