Partage & connaissances
Ressourcerie
Pour le CRNCo, faire ressource c’est prioritairement accompagner les entreprises sur le terrain pour faire évoluer durablement leurs pratiques. Mais pour ce faire, nous nous appuyons aussi sur d’autres ressources déjà existantes et qui méritent d’être valorisées.
Si vous connaissez d’autres « bons plans », n’hésitez pas à nous les partager pour alimenter notre ressourcerie !
Information & réflexion critique
Docu
Benchmark
Dispositifs publics
Quiz
Les propos tenus dans les différentes publications référencées sur cette page n’engagent que leurs auteurs.
NOUrrir son point de vue
Information & réflexion critique
Voici les spécialistes qui attirent à ce jour notre attention sur le web pour leurs analyses et commentaires pertinents portant sur le dialogue social et la négociation collective.
Le blog Négociation collective
Animé par Christian Thuderoz, l’un des spécialistes incontournables de la négociation collective en France, le blog foisonne de suggestions de publications, d’une filmographie, de podcasts et d’analyses.
La newsletter Les clés du social
Rédigée par une équipe de bénévoles passionnés, la newsletter propose des informations et des analyses issues de l’actualité sociale (conditions de travail, emploi) en France et en Europe.
L'Observatoire du dialogue social (Fondation J. Jaurès)
Réunissant des syndicalistes, des avocats spécialistes du droit du travail, des experts, des universitaires et des responsables politiques, l’observatoire mène une réflexion sur les conditions du dialogue social en France et en Europe
Réalités du Dialogue Social
RDS est une association ayant pour vocation de promouvoir le dialogue social et témoigner de son utilité dans la vie économique, sociale et sociétale à différents échelons : branche, entreprise, structure publique, local, national, Europe.
ENRICHIR ses connaissances
Documentation
Quelques suggestions de lectures pour enrichir sa connaissance et sa vision du dialogue social ou de la négociation collective.
Posts/articles/interviews
- En combien de carats est votre dialogue social?
- Freins et atouts de la négociation collective
- Appréhender la négociation collective comme un processus
- Pratiques informelles et formelles de négociation dans la conduite du changement organisationnel
- La médiation en 12 questions
- Quelle trajectoire pour le dialogue social?
Guides
Études/enquêtes/bilans
- Synthèse du bilan de la négociation collective en 2021
- Benchmark post-ordonnances Travail
- Baromètre 2023 du dialogue social (Syndex-Ifop)
- Baromètre 2023 du dialogue social (Groupe Alpha)
- Synthèse du bilan des réformes en matière de dialogue social et des négociation collective (Commission des affaires sociales du Sénat)
Confronter sa pratique
Benchmarking
Cet espace a vocation à constituer une banque de cas à des fins pédagogiques (formation continue, enseignements en master…). Le CRNCo amorce la pompe… Envie de partager vos cas pratiques? Contactez-nous!
faciliter son accès au conseil
Aides & financement des dispositifs publics
Les dispositifs publics sont nombreux et souvent méconnus des entreprises. Voici une sélection du CRNCo sur ses thèmes de prédilection.
ARESO
Dispositif dédié depuis 25 ans à l’amélioration de la qualité des relations sociales dans les entreprises françaises de toute taille et tout secteur d’activité. ARESO est un dispositif public porté conjointement par la Direction Générale du Travail (DGT) et l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT).
DLA
Depuis 2002, premier dispositif d’accompagnement en France des structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) dans le développement de leurs emplois et de leurs projets.
PCRH
La Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) permet à une entreprise, ou à un collectif d’entreprises, de bénéficier d’un accompagnement sur l’une des 8 dimensions RH, dont l’amélioration du dialogue social.
FACT
Un Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact) reconduit en 2023, notamment avec un appel à projets national portant sur le dialogue social avec pour objectif d’améliorer les processus de concertation-négociation sur les conditions de travail dans les TPE-PME ou au niveau des branches.
