Partage & connaissances
Ressourcerie
Pour le CRNCo, faire ressource c’est prioritairement accompagner les organisations sur le terrain pour faire évoluer durablement leurs pratiques. Mais pour ce faire, nous nous appuyons aussi sur d’autres ressources déjà existantes et qui méritent d’être valorisées.
Si vous connaissez d’autres « bons plans », n’hésitez pas à nous les partager pour alimenter notre ressourcerie !
Information & réflexion critique
Docu
Benchmark
Dispositifs publics
Quiz
Les propos tenus dans les différentes publications référencées sur cette page n’engagent que leurs auteurs.
NOUrrir son point de vue
Information & réflexion critique
Voici les spécialistes qui attirent à ce jour notre attention sur le web pour leurs analyses et commentaires pertinents portant sur le dialogue social et la négociation collective.
Le blog Négociation collective
Animé par Christian Thuderoz, l’un des spécialistes incontournables de la négociation collective en France, le blog foisonne de suggestions de publications, d’une filmographie, de podcasts et d’analyses.
La newsletter Les clés du social
Rédigée par une équipe de bénévoles passionnés, la newsletter propose des informations et des analyses issues de l’actualité sociale (conditions de travail, emploi) en France et en Europe.
L'Observatoire du dialogue social (Fondation Jean-Jaurès)
Réunissant des syndicalistes, des DRH, des spécialistes du droit du travail, des experts du sujet, des universitaires et des responsables politiques, l’observatoire mène une réflexion sur les conditions du dialogue social en France et en Europe
Réalités du Dialogue Social
RDS est une association ayant pour vocation de promouvoir le dialogue social et témoigner de son utilité dans la vie économique, sociale et sociétale à différents échelons : branche, entreprise, structure publique, local, national, Europe.
ENRICHIR ses connaissances
Documentation
Quelques suggestions de lectures pour enrichir sa connaissance et sa vision du dialogue social ou de la négociation collective.
Posts/articles/interviews
- Et si la négociation collective dans le secteur public débutait par des formations communes?
- Négocier un accord collectif d'entreprise sur le partage de la valeur: pourquoi et comment?
- La reconnaissance au travail comme objet de négociation collective
- Formation commune à la négociation collective ou comment faire évoluer les représentations
- La relation mandants-mandatés en négociation collective
- La légitimité des parties prenantes au dialogue social
- Un dialogue social constructif implique une qualité relationnelle, laquelle repose sur des compétences
- L’intérêt de distinguer « efficacité » et « efficience » en matière de dialogue social
- Les différents registres de dialogue dans le cadre du dialogue social
- En combien de carats est votre dialogue social?
- Freins et atouts de la négociation collective
- Appréhender la négociation collective comme un processus
- Pratiques informelles et formelles de négociation dans la conduite du changement organisationnel
- La médiation en 12 questions
- Quelle trajectoire pour le dialogue social?
Guides
- Action régionale d’appui aux associations du secteur sanitaire, social et médico-social (Uriopss-Aract ARA)
- 10 questions sur… la conduite de la négociation collective (Anact)
- Guide d'appui à la négociation collective dans la fonction publique hospitalière (Fédération Hospitalière de France)
- Guide de la négociation collective dans la fonction publique de l'État (Direction générale de l'administration et de la fonction publique)
Études/enquêtes/bilans
- Rapport d'étonnement 2023 (Social Demain)
- Synthèse du bilan de la négociation collective en 2022 (Direction Générale du Travail)
- Étude statistique de la négociation collective en 2021 (Dares)
- Contribution à la mission sur la négociation collective dans la fonction publique (Association des DRH des grandes collectivités territoriales)
- Benchmark post-ordonnances Travail (Réalités du Dialogue Social)
- Baromètre 2023 du dialogue social (Syndex-Ifop)
- Baromètre 2023 du dialogue social (Groupe Alpha)
- Synthèse du bilan des réformes en matière de dialogue social et de négociation collective (Commission des affaires sociales du Sénat)
Confronter sa pratique
Benchmarking
Cet espace a vocation à constituer une banque de cas à des fins pédagogiques (formation continue, enseignement supérieur…). Le CRNCo amorce la pompe! Envie de partager vos cas pratiques? Contactez-nous.
faciliter son accès au conseil
Aides & financement des dispositifs publics
Les dispositifs publics sont nombreux et souvent méconnus des entreprises. Voici une sélection sur les thèmes de prédilection du CRNCo. Nous pouvons vous faire profiter gratuitement de notre connaissance de ces dispositifs afin que vous vous dirigiez vers celui le plus adapté à votre besoin.
ARESO
Dispositif dédié depuis 25 ans à l’amélioration de la qualité des relations sociales dans les entreprises françaises de toute taille et tout secteur d’activité. ARESO est un dispositif public porté conjointement par la Direction Générale du Travail (DGT) et l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT).
Formations communes au dialogue social
L’INTEFP a été chargé par le ministère du travail de rédiger le cahier des charges des formations communes au dialogue social inscrites dans le Code du travail (art. L2212-1) suite à la loi du 8 août 2016, puis de contribuer au déploiement de cette offre pédagogique par le biais des organismes de formation référencés. Une équipe dédiée a été créée avec sa marque Format Dialogue.
AFS
Les AFS (Aides Financières Simplifiées) permettent aux entreprises de moins de 50 salariés de bénéficier d’une subvention « RPS Accompagnement ». L’objectif est de prévenir les risques psychosociaux et d’accompagner la mise en œuvre par un cabinet conseil d’une démarche de prévention collective centrée sur le travail et son organisation.
ReflexQVT
Cette plateforme est proposée aux entreprises qui font face à des enjeux d’adaptation et d’amélioration de leur fonctionnement et de leurs conditions de travail. La plateforme a vocation à les aider à trouver un(e) consultant(e) référencé(e) pour réaliser leurs objectifs sous l’angle de la qualité de vie au travail.
DLA
Depuis 2002, premier dispositif d’accompagnement en France des structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) dans le développement de leurs emplois et de leurs projets.
PCRH
La Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) permet à une entreprise, ou à un collectif d’entreprises, de bénéficier d’un accompagnement sur l’une des 8 dimensions RH, dont l’amélioration du dialogue social.
FACT
Un Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact) reconduit en 2023, notamment avec un appel à projets national portant sur le dialogue social avec pour objectif d’améliorer les processus de concertation-négociation sur les conditions de travail dans les TPE-PME ou au niveau des branches.
FIACT
Le Fonds interministériel pour l’amélioration des conditions de travail (Fiact) est le pendant du Fact pour la fonction publique d’État. Il cofinance des projets favorisant l’amélioration des conditions de travail des agents publics.
