Le projet FACT (Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail) sur la négociation collective dans le secteur sanitaire, social et médico-social, porté par l’URIOPSS ARA avec le soutien méthodologique du CNRCo, s’est clôturé le 23 avril dernier avec un webinaire restituant les résultats d’une formation-action novatrice.
Celle-ci a permis à 3 associations du secteur de bénéficier de 2 jours de formation commune, réunissant représentants de l’employeur et du personnel, afin d’envisager ensemble pourquoi, sur quoi et comment négocier autrement un accord collectif.
Objectif : Rendre efficient l’accord négocié, en faire un outil opérationnel de management du travail et de GRH auquel adhèrent l’encadrement et les salariés, premiers bénéficiaires de l’accord.
Le projet prévoyait en complément de cette formation un temps d’accompagnement par l’URIOPSS ARA et le CRNCo pour aider les acteurs du dialogue social à mettre en pratique la méthode NBI. En ressort divers exemples d’accords conclus :
- Accord de méthode
- Accord thématique sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
- Accord préventif qui harmonise les règles applicables au personnel de sites ou d’établissements différents, ou encore qui formalise l’expérimentation de nouvelles règles relatives à la prise des congés d’ancienneté
Pour chaque processus de négociation de ces accords, une attention a été portée aux 3 dimensions d’un climat social de qualité :
- La relation sociale (forme)
- La méthode de négociation (processus)
- Le contenu proprement dit de l’accord (fond)
Cliquez ici pour voir le témoignage des négociateur.trice.s des 3 associations participantes à ce projet.
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