Depuis l’ANI du 19 juin 2013 sur le thème de la Qualité de Vie au Travail (devenue Qualité de Vie et des Conditions de Travail – QVCT – avec l’ANI du 9 décembre 2020), l’accord signé par les organisations patronales et syndicales représentatives du secteur de l’immobilier, entré en vigueur le 1er juillet 2026, est le 3e seulement au niveau d’une branche après ceux des métiers de la banque/assurance.
Le CRNCo est fier d’avoir accompagné les partenaires sociaux signataires de cet accord dans leur processus de négociation : comité de pilotage, analyse croisée de différentes études/enquêtes réalisées pour le secteur, benchmarking d’accords existants sur le même thème, formation commune entre représentants d’organisations patronales et salariés à la QVCT et à la négociation basée sur les intérêts (NBI)…
Une dizaine de séances de négociation plus tard (oui, négocier un accord de qualité prend du temps), c’est au final un accord équilibré dont se dote la branche de l’immobilier. Un accord qui s’inscrit dans la durée, ne laissant pas comme un impensé la question des moyens visant à soutenir la mise en oeuvre des mesures novatrices qu’il contient.
Parmi celles-ci, citons 
les M.A.R.C. (Mécanismes Alternatifs de Résolution des Conflits), 
l’enrichissement d’une base de données QVCT, 
des formations identifiées comme prioritaires pour faciliter l’animation des espaces de discussion au travail ou la conduite du changement en entreprise.
Liaisons sociales relate dans un article les autres principales mesures en faveur de la QVCT pour les quelques 150,000 salariés employés par près de 30,000 entreprises des métiers de l’immobilier.
